障害者の雇用を促進するため、国や自治体は「障害者 雇用 助成金 一人当たり」の制度を設け、企業の経済的負担を軽減しています。障害者を新たに採用したり継続的に雇用したりする企業に対し、賃金や設備にかかる費用の一部が助成される仕組みです。少子高齢化が進む今、多様な人材の活用は企業の成長戦略において重要な要素となっています。
本記事では、「障害者 雇用 助成金 一人当たり」の金額や支給要件、申請手続き、効果的な活用方法について、わかりやすく解説します。
一人当たりの助成金はいくら？
助成金の種類によって「一人当たりの支給額」は異なります。主な制度は以下の通りです。
1. 特定求職者雇用開発助成金（障害者コース）
この制度は、ハローワーク等の紹介により障害者を継続雇用する企業に対し助成されるもので、以下の支給額となっています。
- 重度障害者（週30時間以上）：最大240万円（60万円×4回）
- 重度以外の障害者（週30時間以上）：最大120万円（30万円×4回）
- 短時間労働者（週20〜30時間）：最大80万円
詳細は、障害者雇用助成金の解説ページをご覧ください。
2. 障害者職場適応援助（ジョブコーチ）助成金
定着支援の一環としてジョブコーチを活用した企業に支給される助成金。
支給額：最大22万円（一人当たり）
3. 障害者トライアル雇用奨励金
障害者を試行的に雇用する「トライアル雇用制度」によって、以下の金額が支給されます。
月額4万円（最大3ヶ月）＝一人当たり最大12万円
また、制度の背景にある障害者雇用納付金制度についての公式情報は、JEED公式サイトをご確認ください。
助成金を受けるための要件
- ハローワーク等の公共機関を通じた採用
- 労働保険に加入していること
- 一定期間の継続雇用（6ヶ月〜）
- 労働時間・給与が法定基準を満たしていること
雇用形態に応じて支給額が異なるため、「障害者 雇用 助成金 一人当たり」の金額を把握したうえで、労働時間や就業規則の整備を行うことが重要です。
申請手続きの流れと必要書類
申請の流れ
- ハローワークや就労支援機関への相談
- 対象者の雇用および就労契約の締結
- 必要書類の準備と提出
- 申請書提出後、審査を経て支給決定
- 支給後も継続雇用状況を定期報告
必要書類の一例
- 雇用契約書
- 出勤簿・給与明細
- 労働条件通知書
- 労働保険関係の書類
企業にとってのメリットとは？
- 人材不足の解消と多様な価値観の導入
- CSRやSDGsへの対応
- 社内のダイバーシティ推進
- 従業員の意識改革とチーム力の強化
制度を活用する上での注意点
- 申請書類の不備による支給不可
- 短期離職により助成金を返還しなければならないケース
- 就業管理体制の不備による社内トラブル
今後の展望と制度の動向
障害者雇用促進法や改正障害者差別解消法などの整備が進んでおり、企業にとっての法的義務と社会的責任がより強く求められています。
まとめ：制度の理解と活用が未来をつくる
- 助成金は条件により「一人当たり最大240万円」
- 正確な申請と継続雇用が支給の鍵
- 企業にとっては社会的価値と経済的メリットの両立が可能